Relacionamento cronograma

Meu ceticismo me matou por dentro (primeira vez ao psicologo após tanto tempo)

2020.07.25 15:26 -Galactic_Cat- Meu ceticismo me matou por dentro (primeira vez ao psicologo após tanto tempo)

Ontem foi a primeira vez em muito tempo q voltei a um psicologo, foi super de boa. Ela era bonita e risonha, perguntava do meu livro, do meu relacionamento com minha familia e tal
No entanto eu senti um fodendo desconforto quando ela começou a falar de se aproximar da familia, fazer as coisas junto, conversa com eles (eu cai na rizada na cara dela). E o fato disso é q meus pais são divorciados então eu sempre fui muito sozinho na minha, com o tempo fui acostumando e minha própria companhia e estranhando o convívio com eles.
Eu não acredito em família, pra mim eles n significam nada (nao tive o despudor de falar isso), nao consigo sentir empatia por eles....(e aparentemente eles por mim, quando cheguei em casa e perguntei ao meu pai se voltaria ele me respondeu de supetão q pagaria apenas duas consultas ao mes)
Além disso desconfiei de toda reação dela pq era mt forçado, risinhos entre cortados por perguntas, um positivismo coachiano barato....na próxima consulta a questionarei sobre
Por fim ela me deus dicas inúteis sobre como parar de procrastinar: construir cronograma, trancar faculdade, acordar cedo....Acho q n consegui me expressar, meu problema é falta de fé em tudo! a descrença de q passar numa faculdade é possível pra quem ta sozinho nessa, a incapacidade de construir uma autoestima sem ninguém aplaudindo, a incredulidade de q ainda vale a pena estudar, aquele desejo por varias áreas do conhecimento. Uma coisa mais elementar do q a simples indisciplina pedagógica Edit: pfv, sejam bondosos e n me condenem por tal comportamento, se pudesse n o teria
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2020.07.07 20:40 ElaborBR eSocial – o que muda com Reforma Trabalhista?

Antes de falarmos sobre os impactos da Reforma Trabalhista, nunca é demais lembrar que o eSocial é um projeto do governo federal que vai coletar as informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício e também de outras informações previdenciárias e fiscais previstas na lei n° 8.212, de 1991.
Estas informações serão armazenadas no Ambiente Nacional do eSocial, possibilitando aos órgãos participantes do projeto, sua efetiva utilização para fins previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS, com o objetivo de:
Com a implantação do eSocial a partir de janeiro/2018 (empresas que faturaram em 2016 mais de R$ 78 milhões) o que mudará na legislação Trabalhista e Previdenciária?
A resposta é nada!! Não houve alteração na legislação. O que passará a ocorrer é a sistematização/padronização no envio das informações, e, por consequência, no relacionamento dos empregadores com o governo e com os trabalhadores, fato este que representa um maior controle e poder de fiscalização por parte dos órgãos participantes do projeto.
Se não houve nenhuma alteração na legislação quando da divulgação do eSocial, como este ficará agora com a aprovação da Reforma Trabalhista?
A primeira dúvida que vem a mente é, será que o eSocial será prorrogado novamente devido a essas mudanças?
Conforme divulgado em maio de 2017 pelo representante da RFB Daniel Belmiro, a aprovação da Reforma Trabalhista não afetará o eSocial, pois o mesmo irá entrar no cronograma previsto e quando isso acontecer as empresas vão mudar suas regras na folha de pagamento e enviar os eventos de acordo com as novas regras. Essa visão foi compartilhada também pelo ministro do Trabalho em exercício, Antônio Correia de Almeida, que confirmou durante a reunião de monitoramento do programa Brasil Eficiente/eSocial, que o prazo de lançamento do mesmo será em janeiro de 2018.
Outro ponto importante que reforça a manutenção da data da implantação é a disponibilização do ambiente de testes do eSocial, que foi aberto para empresas de Tecnologia da Informação (TI) desde 26/06/17, e para as demais empresas desde 01/08/2017.
Outra dúvida das empresas, é como elas se adaptarão ao eSocial e a Reforma Trabalhista praticamente ao mesmo tempo, já que a reforma entra em vigor em novembro de 2017 e o eSocial, como já foi dito, em janeiro de 2018?
O maior trabalho caberá as empresas, que deverão rever seus processos e suas políticas de Recursos Humanos simultaneamente, a fim de adequar-se as novas regras da Reforma Trabalhista.
Quanto ao eSocial, as mudanças introduzidas pela nova legislação entre elas, o parcelamento de férias, banco de horas, jornada parcial, jornada intermitente, tele-trabalho, demissão consensual, imposto sindical opcional, entre outras, não terão impacto expressivo no sistema do eSocial, que necessitará de pequenas adaptações e alterações de alguns leiautes para se adaptar a Reforma Trabalhista, o que acontece de forma corriqueira em quaisquer dos módulos do SPED.
Conforme destacado pelo representante da RFB, boa parte das mudanças introduzidas pela Reforma Trabalhista, dizem respeito aos processos de Gestão de Recursos Humanos, cabendo as empresas verificarem dentro de seus processos quais serão os impactos de tais mudanças e como elas deverão ser tratadas a partir de novembro de 2017.
Desta forma, podemos concluir que:
Conte conosco para o apoio em todas as etapas da preparação para o eSocial integrado à EFD-Reinf!
Elaborbr.com, a sua Plataforma de integração em Gestão de Pessoas e Fornecedores!!

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